Нарушения в трудовом законодательстве Коап 2015
С 1 января 2015 года вводятся в действие новые положения Кодекса РФ об административных правонарушениях, касающиеся ответственности работодателей за нарушения норм трудового законодательства и требований трудовой охраны.
Основные изменения выражены в следующем:
1. Помимо общего состава правонарушения (нарушение законодательства о труде и требований охраны труда) выделены новые составы правонарушений, за которые предусмотрена специальная ответственность. Такими новыми составами, в частности, являются:
· - допущение к работе неуполномоченным лицом и незаключение с допущенным к работе лицом трудового договора,
· - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, - заключение гражданско-правового договора, подменяющего трудовой,
· - нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение,
· - допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний
· - допуск к работе без обучения и проверки знаний трудовой охраны, а также без обязательных медицинских осмотров
· - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
· - неисполнение предписания государственного инспектора по труду
- Размеры штрафов выросли. Если ранее максимальный штраф за нарушение трудового законодательства составлял для организаций 50 000 рублей, то с 1 января 2015 штрафы по некоторым из «вновь введенных» правонарушений составят до 100 000 рублей для организаций (при повторных нарушениях – до 200 000).
- Срок давности привлечения к ответственности увеличен до 1 года (ранее – 2 месяца). Таким образом, шансы на выявление правонарушения инспекторами ГИТ и привлечение к ответственности существенно повышаются.
Ознакомившись с таблицей ниже, Вы сможете проанализировать состояние дел в Вашей организации и принять решения о необходимости проведения мероприятий по устранению недостатков, например:
- подготовка и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками (отсутствие необходимых обязательных условий в договорах может быть расценено проверяющими как ненадлежащее оформление трудового договора и повлечь наложение штрафа);
- проведение специальной оценки условий труда работников;
- организация службы охраны труда;
- проверка имеющихся в организации договоров подряда и возмездного оказания услуг на предмет установления признаков трудового договора
|
Нарушение |
Виновное лицо |
Ответственность |
|
Неуполномоченный сотрудник организации допустил сотрудника к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор |
Виновный сотрудник |
Штраф от 3000 до 5000 руб. |
|
при повторном нарушении |
5000 руб. |
|
|
Должностное лицо, например руководитель |
Штраф от 10000 до 20000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
|
Основание |
ч.ч. 2, 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
|
Сотрудник работает без оформления или с ним заключен гражданско-правовой договор |
Должностное лицо, например руководитель |
Штраф от 10000 до 20000 руб. |
|
при повторном нарушении |
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
|
Предприниматель |
Штраф от 5000 до 10000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 30000 до 40000 руб. |
|
|
Организация |
Штраф от 50000 до 100000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 100000 до 200000 руб. |
|
|
Основание |
ч.ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
|
Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственность |
Должностное лицо, например руководитель |
Штраф от 1000 до 5000 руб. |
|
при повторном нарушении |
Штраф от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
|
Предприниматель |
Штраф от 1000 до 5000 руб.
|
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 10000 до 20000 руб. |
|
|
Организация |
Штраф от 30000 до 50000 руб.
|
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 50000 до 70000 руб. |
|
|
Основание |
ч.ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
|
|
Нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников или оценка не проведена |
Должностное лицо, например руководитель |
Штраф от 5000 до 10000 руб. |
|
при повторном нарушении |
Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
|
Предприниматель |
Штраф от 5000 до 10000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
|
|
Организация |
Штраф от 60000 до 80000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
|
|
Основание |
ч.ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
|
Сотрудника допустили к работе при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: - обучения и проверки знаний требований трудовой охраны, - обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного) - обязательных психиатрических освидетельствований |
Должностное лицо, например руководитель |
Штраф от 15000 до 25000 руб. |
|
при повторном нарушении |
Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
|
Предприниматель |
Штраф от 15000 до 25000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
|
|
Организация |
Штраф от 110000 до 130000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
|
|
Основание |
ч.ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
|
Сотрудники работают без средств индивидуальной защиты |
Должностное лицо, например руководитель |
Штраф от 20000 до 30000 руб. |
|
при повторном нарушении |
Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
|
Предприниматель |
Штраф от 20000 до 30000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
|
|
Организация |
Штраф от 130000 до 150000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
|
|
Основание |
ч.ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
|
Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность |
Должностное лицо, например руководитель |
Штраф от 2000 до 5000 руб. |
|
при повторном нарушении |
Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
|
Предприниматель |
Штраф от 2000 до 5000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
|
|
Организация |
Штраф от 50000 до 80000 руб. |
|
|
при повторном нарушении |
Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток |
|
|
Основание |
ч.ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
|
|
Предписание госинспектора по труду не выполнено или выполнено с нарушениями |
Должностное лицо, например руководитель |
Штраф от 30000 до 50000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
|
Предприниматель |
Штраф от 30000 до 50000 руб. |
|
|
Организация |
Штраф от 100000 до 200000 руб. |
|
|
Основание |
ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ |
