Заказать кадровый учет
В состав услуг, оказываемых нашей компанией на постоянной основе, входят, в числе прочих, услуги по кадровому учету в организациях.
Кадровый учет осуществляется нашей юридической службой и включает формирование следующих первичных документов кадрового учета:
- штатное расписание, а также приказ о его введении в действие;
- приказы о приеме и увольнении сотрудника, приказы об отпуске, приказы о кадровых изменениях (оклад, должность и т.п., а также заявления работников);
- оформление записей в трудовые книжки;
- положение о заработной плате (стандартное);
- правила внутреннего трудового распорядка (стандартные);
- график отпусков;
- консультации о внесении записей в трудовые книжки сотрудников;
- личные карточки сотрудников;
- трудовой договор (стандартный) - информация о трудовых функциях сотрудника предоставляется Вами;
- иное (например, должностные инструкции, книга ведения учета трудовых книжек и вкладышей, положение о коммерческой тайне).
Вся документация оформляется в соответствии с Законодательством Российской Федерации и на основании информации, предоставленной Вами.
Ежемесячная стоимость ведения кадрового учета при заключении договора (при наличии в организации всех необходимых кадровых документов на момент заключения договора).
Количество сотрудников |
Стоимость оказания услуг, руб./месяц |
1-2 |
500 |
3-5 |
700 |
5-10 |
1000 |
10-20 |
1500 |
более 20 |
По договоренности |
Кроме того, в стоимость абонентского обслуживания входит оказание консультативной поддержки.
Восстановление кадрового учета
При отсутствии/частичном отсутствии необходимой кадровой документации мы оказываем услуги по восстановлению кадровых документов. При заключении договора на кадровое обслуживание восстановление производится из расчета 2 000 (две тысячи) рублей за пакет стандартных кадровых документов на одного сотрудника.
Комплексное бухгалтерское сопровождение от 900
Годовой обязательный аудит от 28 000
Что в первую очередь проверяет трудовая инспекция:
- наличие и порядок заполнения трудовых договоров;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- штатное расписание;
- трудовые книжки и книгу их учета;
- приказы по личному составу (прием, перевод и т. д.);
- правомерность работы в выходные дни и сверхурочно;
- порядок и своевременность предоставления отпусков;
- порядок и сроки выдачи зарплаты;
- соблюдение правил охраны труда;
- наличие положения о персональных данных;
- порядок оформления на работу и условия труда для иностранцев, инвалидов, несовершеннолетних граждан и т.п.
Распространенные нарушения у работодателей:
- отсутствуют необходимые документы. Есть ряд документов, которые обязательно должны быть в компании (положение о персональных данных, штатное расписание, различные журналы учета документов и т.д.). Если инспектор не обнаружит нужного документа, он выпишет штраф;
- ошибки в оформлении кадровых документов (нет подписи работников в приказах и договорах, в трудовом договоре не прописаны обязательные условия и т. п.);
- работники давно не были в отпусках, отсутствует график отпусков, ошибки в расчете отпускных;
- установлена зарплата ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ);
- зарплата выдается один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ);
- работники уволены незаконно;
- вместо трудового договора заключен договор ГПХ (ст. 15 ТК РФ);
- не проведена специальная оценка условий труда;
- нарушены права декретниц.