Уведомление работнику о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде

 

НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ!

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ от «___»_________20__г. №_____

О переходе на ведение сведений о трудовой деятельности

в электронном виде (об электронной трудовой книжке)

 

 

Ф.И.О.

 

Должность работника

В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года основная информация о Вашей трудовой деятельности и трудовом стаже будет формироваться в электронном виде. Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации это информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом, информация.

Наименование работодателя, начиная с января 2020 года, ежемесячно будет передавать указанную информацию о Вашей работе в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Вы имеете право по 31 декабря 2020 года включительно подать в Отдел кадров Наименование работодателя письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В случае, если Вы не подадите ни одного из указанных заявлений, Отдел кадров Наименование работодателя будет продолжать вести Вашу трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если Вы подадите письменное заявление о предоставлении Вам сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии
со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Отдел кадров Наименование работодателя выдает Вам трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

При выдаче Вам трудовой книжки в нее будет внесена запись о подаче Вами заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одновременно сообщаем, что в случае, если Вы подадите письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подадите ни одно из указанных выше заявлений, то Ваше право в последующем подать письменное заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется.

 

 

Руководитель

Наименование работодателя                                                        /Ф.И.О./

 

 

 

С уведомлением ознакомлен(а), экземпляр уведомления получил(а)

 

__________________________________________________________________

(подпись, дата, Ф.И.О)